Náhrady mezd zaměstnanců státem

Program by dle dosavadních informací mělo předcházet vydání metodiky, která bude poskytovat bližší informace. Tato by měla být vydána do 29. 3., přičemž samotný program bude spuštěn na apríla a bude prozatím sloužit k náhradám za březen. O příspěvek bude třeba žádat u Úřadu práce České republiky.

Situace A – Mám zaměstnance v karanténě

Příspěvek bude vyplácen po dobu 14 dnů

Náhrada mzdy (% z průměrného výdělku)

Jakou část náhrady zaplatí stát?

Situace B – Zavřel jsem provoz kvůli nařízení vlády a nemám pro zaměstnance jinou práci

Maximálně 24 800 Kč měsíčně /  1 zaměstnance

Náhrada mzdy (% z průměrného výdělku)

Jakou část náhrdy zaplatí stát?

Situace C – Významná část mých zaměstnanců (30 % a více) je v karanténě nebo pečuje o děti a já kvůli tomu musím zastavit provoz (1)

Maximálně 24 800 Kč měsíčně / 1 zaměstnance

Náhrada mzdy (% z průměrného výdělku)

Jakou část náhrady zaplatí stát?

Situace D – Mám prostoje kvůli chybějícím vstupům (suroviny, výrobky, služby) (2)

Maximálně 12 400 Kč měsíčně / 1 zaměstnance

Náhrada mzdy (% z průměrného výdělku)

Jakou část náhrady zaplatí stát?

Situace E – Poptávka po mých produktech se omezila(3) a já mám pro zaměstnance práci jen na část pracovní doby (tzv. částečná nezaměstnanost, kurzarbeit)

Maximálně 9 300 Kč měsíčně / 1 zaměstnance

Náhrada mzdy (% z průměrného výdělku)

Jakou část náhrady zaplatí stát?

Máte o některý z příspěvků zájem a chtěli byste další informace a pomoc se zpracováním žádosti o poskytnutí příspěvku? Neváhejte nás kontaktovat na kancelar@kroupahelan.cz nebo přes Kontaktní formulář na webu.

(1) Dle informací Ministerstva práce a sociálních věcí se limit 30 % zaměstnanců vypočítává jak za celou společnost, tak za její jednotlivé provozovny.

(2) Bude nezbytné prokázat, že prostoj vznikl z důvodu šíření koronaviru a krizových opatření (např. nemožnost dodávek z důvodu uzavření státních hranic nebo odstávky dodavatele)

(3) Dle dostupných informací bude možné uplatnit omezení odbytu jak v ČR, tak v zahraničí. Podmínky je však nutné dohodnout s odborovou organizací, případně vydat vnitřní předpis upravující tuto otázku (pokud u vás odborová organizace nepůsobí.